“谷歌：扁平式组织架构”唐茜将这句话写到了白板的最上方。
股东会、董事会这类型大集团才有的组织部门谷歌公司显然目前还不需要，所以组织架构最上方CEO的名单上唐茜将罗颂的名字写了上去，公司初创，显然还远远没到能够当刷手掌柜的时候。
前期谷歌公司管理运营罗颂必然会参与到其中，至于唐茜她自己，在与罗颂商量后，前期将参与公司行政、人力资源以及财务方面的运营管理，未来则全面负责公司法务方面的业务，罗颂旗下直属的独立审计部门将来会由唐茜负责建立。
因为互联网公司特殊性的原因，前期谷歌公司并不打算设立太复杂的职能部门。
新产品开发将会作为谷歌公司早期的核心业务，所有职能部门都是为满足新产品的开发而服务，例如行政、人力资源等职能部门罗颂计划把他们整合起来，未来根据业务需求再进行细分。
两人一直商量到晚上，为谷歌公司整理出了一个简易版的组织架构建设框架。
未来谷歌公司管理结构将会以这个框架作为基础逐步完善。
谷歌公司前期两款产品的信息罗颂大概跟唐茜说了说，不过具体的细节还是进行了适当保留，甚至在没有签署相关的保密协议之前罗颂不会把手中两款产品的方案细节告诉任何人。
这可是罗颂真正发家致富的杀手锏，再慎重都不为过。
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在原始的工业风中引入现代元素，曾经罗颂在网上看到过纽约布鲁克林海军造船厂华盛顿大街77号的装修风格将会作为这次谷歌总部大楼的翻修风格。
将谷歌总部大楼重新构想成一个可以容纳谷歌迅速扩展的社区的高端空间，设计将保留建筑的原始工业风格，同时将其重新设计为现代办公空间，这就是罗颂对谷歌总部大楼的设想。
软装、配色、绿植、原木将会作为空间的点缀，在脑海中构建那个理想中的场景，想想就感觉非常Nice。
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