“好吧！”算是勉强认可了。
“告诉你件事，我公开宣布过我的目标，全国第一。”
李子健本来在一边偷偷看两人争吵，听到这个目标差点从沙发上掉下去。
“哪里发布的？不怕闪了舌头？”隋祖禹来了兴趣，赶紧问。
郝仁打开博客给两人看，一个叫“做个好人”的家伙发了一条博文。
“我要用三个五年，把产品做到全国第一。“
“我说，你有点狂妄啊！“隋祖禹说。
“我心里想的是世界第一，但是觉得有点过分，就收敛了下。”郝仁回答。
“都没有评论和点赞，你用小号发，鬼会知道？”两人失望地走开。
“那也是公开渠道发布。我作为总裁只负责发布，实现靠你们了。到时候冲击国际市场，得拿出别人没有的本事来，做成之后，我换大号。”
“切。”
隋祖禹的愠色消失，又坐一边看书去了。郝仁笑笑没当回事，倒是李子健捏了一把汗，他还以为要吃散伙饭了。
就这样春节七天，除了郝仁去超市买过一次食物，三人基本没下过楼。每天郝仁做饭、李子健收拾、隋祖禹啥也不干，重复着三人安静看书、两人激烈讨论、一人旁边看戏的循环。
假期结束，三人离开家，转战公司。几天的朝夕相处总算把问题说开了，隋祖禹也不再原地打转，郝仁看研发进度正常了，自己要是一直在里面打杂就有点不务正业了。现在他心里还有两个重要的事，一是继续拓展代理渠道，二是组建代理要求的营销队伍。
正当郝仁准备继续出差拜访代理商时，非典疫情变得严重，感染人数开始飙升，各种传闻愈发耸人听闻。
这时候，人们才意识到自己在病毒的面前不堪一击，节日的气氛被紧张恐惧的情绪取代。街道也发生了一些变化，人们不敢到处走动了，朋友间戴着口罩远远打个招呼。社区工作人员日夜巡逻，重要的交通枢纽还出现了测试体温的专员。
就在刚才，郝仁在前往机场的出租车上，看到一辆救护车从拉着警报急驰而过。
郝仁发现自己有些操之过急，如果人们因病出行不便，消费也会受到抑制。这个时候，当务之急是有机制保证员工的健康，至于渠道，等产品有个雏形，稳稳拿下几个国代的合同，再拓展其他也不迟，反而效率更高。
于是，郝仁电话退了机票，叫师傅掉头回公司。
汤媛正在翻译一份文件，看到郝仁又回来了，很是诧异。
“郝总，飞机没赶上？”
“不是，不去了，有事托你去办。”
“好的。”
“我看新闻觉得病毒传播速度比较严重，我们必须有个应急制度保障员工健康安全。”
“嗯嗯，到处都在宣传要减少流动、讲究卫生、不要恐慌。”
“不仅这些，你想这个病传染性这么强，如果一个人感染，能把我们公司一锅端了。这样，你梳理下现在出差的人员有多少，分别在哪里？如果不是紧急事务，尽快回来，不要再出行。另外，安排下行政定期在公司消毒，然后购买一批口罩等，发放给大家。收集下大家目前住址，增开一些班车线路，做做内部宣传，叫大家尽量乘坐班车或者私家车，减少与外界人员接触。”
“好的，我这就去办。”
汤媛做事很有章法，不仅完成了郝仁提到的几点要求，宣传还扩大覆盖到员工家属，特别建立了互助小组。可以组队上班，让有私家车的同事搭一下其他没有在班车线路上的同事。可以组队娱乐，周末不出门，大家联网打打游戏。为方便大家远程会谈面试，还给会议室的电脑安装了摄像头。
一开始大家觉得有些小题大作，几天后，新闻就爆出有一家工厂因有一名女工感染病毒，传染数十人，她所在的一整栋楼都被封闭隔离。这时大家不再敢小看这些简单的举措，老老实实地遵守要求。
后来统计发现，企业因防范不严而导致暂时关停的不在少数。而耀华在这一期间却平安无事，反而因为出行减少，更加聚焦目前的工作，效率提升。
接下来，郝仁开始思考营销团队的事，因为耀华此前没有面向消费者的业务，这方面的经验可谓一穷二白。于是，郝仁今天把人事总监林涵叫过来一起商量商量。
按照之前的决议，新公司暂时没有组建自己的人事部门，先借用耀华科技的平台。人事部门是个事又多又杂的部门，和员工相关的招聘、劳动合同、福利薪资、员工关系等等都是人事相关。
本来负责耀华技术，林涵都忙得不可开交，现在耀华终端也要她负责，人手却没有增加，心里本能地有些抵触。可是，总裁赵扬如此重视新业务，她不能过于怠慢，虽然托辞有事，姗姗来迟，但总归还是来了。
“林总监，今天麻烦你跑一趟，是有事请教，我们要组建营销团队，我需要你帮我物色物色。营销又是花钱巨大的部门，不能给新人练手，我想找个经验丰富的熟手做团队负责人。”因为不是自己的属下，又有求于人，郝仁说话多了几分客气，称呼得比较正式。
林涵一听心里舒服了不少，想了想回答：“若是营销方面的熟手，一般可以往两个方向看看，一是其他企业的营销部门，二是广告公司。广告公司一般又分为两种，一种是本土公司，一种是4a公司为代表的国际公司。都可以找找，郝总有没有一些别的硬性要求？”
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