工厂动工期间，郝仁一有空就会跑到小山包顶上去看，每次都有不一样的发现，设计图上的线条在以肉眼可见的速度在大地上勾勒出来。
工厂距离建成尚有时日，但人才就不得不从现在开始培养了，建造工厂的砖头，从出厂的那一刻就决定了去处，而人有无限可能，在时间中成型，不试则不知道其合适的位置。
今天是春季旗舰的首个量产日，郝仁和隋祖禹身着防尘服，目不转睛地看着在生产线上忙忙碌碌的工人。
“水煮鱼，明年晚些时候也许在车间就剩我们孤零零的两个人了。”郝仁说道。
“进展这么快？”隋祖禹惊讶道。
“有精密机械的熟人带路，少走了不少弯路。我想和你商量下，新工厂人员的问题。”郝仁说道。
“你想从研发模块划拨人过去？不是说从现有的生产团队中选拔人员过去吗？”隋祖禹问道。
“没错，但高级技术人员也是需要的，有良来找我，说为了工厂一建成就投产，想先派一批种子选手去精密机械学习，学成回来老带新，把队伍给拉扯起来。我想着一部分从你的研发抽调，一部分从今年招聘的应届生中选，最后一部分从现有工人中选拔。”郝仁说道。
“对工人来说，有这样的机会求之不得，意味着回来就从普通员工变成小领导了。可咱的研发人员都是国内重点院校招来的，把人家从坐办公室的白领变成车间的蓝领，谁愿意啊，别把人逼离职了。”隋祖禹不无忧虑地说道。
“什么白领蓝领的，衣领颜色还能区分工作高低贵贱了？”郝仁有些不悦。
“哎哟我的郝总，法律是规定工作不分高低贵贱，但现实生活中就不是这么一回事，你想想，一个家庭竭尽全力培养一个大学生是为了什么，去工厂拧螺丝钉吗？唱高调容易，改变人的想法很难。”隋祖禹说道。
“咱的工厂是智能化的，不需要拧螺丝钉，老观念该改改了。”郝仁说道。
“改变一个人的想法有教育成本，改变一代人的想法还有时间成本，你等得急么？”隋祖禹说道。
“等不及，所以才找你帮忙找些愿意第一个吃螃蟹的勇士。”郝仁说道。
隋祖禹看着郝仁执拗的样子，叹了口气说道：“唉，我试试吧，早知道你要这样，对媒体的时候就不应该提工厂，哪怕换个生僻的名字也好啊。”
“不必玩文字游戏，我要让人心甘情愿地来。”郝仁说道。
同样的话，郝仁又对人事总监冯都都说了一遍，冯都都的反应和隋祖禹几无差别，都觉得没有人会愿意。
隋祖禹和冯都都一起拟定了一份名单，把有潜力的应届生和没有合适的岗位升迁的老员工列了出来，让主管一一去沟通意向，没想到不沟通不要紧，一沟通就在员工中引起了轩然大波。
“今天主管和我沟通了，问我有没有意向去新厂工作，直接升迁，岗位级别比现在高。当时我都惊呆了，把我从办公室赶到工厂去，还美其名曰升迁，我直接就拒绝了，说如果非去不可，我就离职。”
“你是老员工，有经验有技术，所以能说这么硬气的话。我一个应届生，千辛万苦找到这么一份工作，啥都还没学到就要派我去工厂。如果我现在离职，去市场上就不算应届生，参加不了校园招聘了，和有经验的人一起参加社会招聘，根本不会有什么优势，真是骑虎难下。”
“主管倒是和我明说了，自愿报名，绝不勉强，没有什么好担心的，只是我不明白，公司工人上万人，从里面选几个好苗子不难啊，为什么来研发调拨呢，这个政策完全看不懂。”
“新厂不是传统的工厂，也许不是你们想象的那样，而且愿意过去的人会给予相应的升迁，我觉得未必不是件好事。”
“想清楚，万一是火坑呢？”
......
就中午吃饭这么会功夫，新厂人员调拨这件事就传遍了整个公司，绝大数人都不看好新厂的岗位，原本对升迁稍有心动的人无一不被劝退。结果不难预料，隋祖禹和冯都都安排人招募了一星期，报名者寥寥，根本完不成郝仁交代的任务。
郝仁这时也意识到自己把问题想简单了，对于看不见摸不着的未来，能够盲目决定的人对公司未必是最好的选择，明确机会与风险还能选择的人才能坚持最久。
几天后，公司所有研发员工都收到了一封不寻常的邮件。
为了热烈欢迎自然主义流派建筑师，耀华终端智能工厂设计者谭林林莅临公司，为了让广大员工亲身体味建筑之美，特组织一场讲座，诚邀大家参加，现场有不限量咖啡美食供应，尽情品尝。
大家纳闷归纳闷，能在工作日休息一个下午，想想都让上班族兴奋起来。于是，讲座当天，研发员工到了现场才发现，平时开会的礼堂已经大变样了，原有的椅子被人挪走大半，布置成展厅的模样。两侧的墙壁挂着大幅新工厂各角度的高清效果图，中央是新工厂的3D打印模型，服务生端着饮料和甜点穿梭其间，如同一个周末的午后。
这时，谭林林出现舞台上，瘦削的身上穿着一件宽松的中式对襟衬衫，茂密蜷曲的头发垂落肩头，眉眼清朗，目光柔和，周身透着慵懒的艺术气息，和从办公室过来的研发员工形成了鲜明的对比。
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