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第九百零五章 暗访

外面熙熙攘攘的,摩肩接踵,可是,超市里面,却是冷冷清清的,收银台那边,准备结账的人也不多,一眼都看得出来。

“怎么回事”?王纯明不悦的问,这问题,很明显啊。

徐明丽的脸色,也很不好看,说:“应该是收购消息的影响,很多人不知道,下一步,公司对他们的安置情况,在加上,周围苏果超市的围剿,所以,生意差了点”。

人心不稳,王纯明可以理解,毕竟,这是并购的一个必然的过程。

不过,王纯明还是疑惑的问:“围剿?什么意思”?

徐明丽无奈的说:“这两年,苏果越加的霸道了,为了抢占市场,狼群战术,被他们发挥到了极致,不管是外来企业,还是本土企业,苏果都在围剿拼杀,就在咱们这边,往北二百米的地方,就有一家苏果的大卖场,那边的价格,更加的优惠一些,所以,比这还要好一些,时代的生意,都被那边给抢去了”。

王纯明哼了哼:“这姓马的,还真是霸道啊”。

怪不得华润对于时代,兴趣不大,有了苏果,而且,苏果还这么强势,的确是,不用再收购时代都可以。

也许,这也是方铿兄弟,准备出售时代的原因之一,毕竟有了苏果这头饿狼在,时代的生意,只会每况愈下。

如果再过两年,真的被苏果打压的,生意一落千丈的话,那价值,就是大打折扣的。

其实,王纯明这边,一直以来,也是跟苏果这边学的。五级便利店的想法,就是脱胎于其狼群战术的。

可以说,这个战术,还真是有其厉害之处的。

只不过,收购了时代超市以后,就要对上苏果了,到时候,就会硬碰硬了,到时候,还真不知道,会是一个什么样的结果。

王纯明叹了口气,说:“算了,苏果那边,咱们暂时别管,先稳定住这边再说”。

苏果之所以这么牛,无外乎两点,其一,马家梁在苏果内部地位稳定,一言九鼎,哪怕是亏损,苏果和华润,都任他施为。

其二呢,苏果是本土企业,这些年在苏南,积累了很大的人脉和人气。

和其他的企业竞争的时候,别的企业都怕亏损,上面还有董事会的掣肘。时间长了,别人就会扛不住的,下派过来的高层,也会承受不住这么大的压力的,最后无奈,选择撤走。

但是,这两点,对于别的企业来说,也许好使,对于王纯明来说,呵呵。

首选,明辉属于私人企业,可以说现在,王纯明在企业内部,属于一言九鼎的话语权,重大的决策,有拍板的能力,没有人会反驳。

第二个就是,时代在苏南,也是立足多年了,人脉和人气,不比苏果差多少。

现在之所以这样,无非是并购的影响,人心惶惶,还有就是方铿兄弟,事业的重心,并不在这边,而是在香港那边。

一个企业的董事长,主要的精力,都不在这边,所以,相对来说,高层肯定会松懈很多的。

有一点就可以证明,在零三年的时候,时代的营业额就已经闯入全国连锁企业三十强了。

可是,这几年过去了,没有丝毫的长进不说,还有点退步了,这说明什么,肯定是管理方面,出了问题。

况且,等米国那边的钱到账以后,王纯明的信心就更足了,到时候,苏果敢亏损血拼,自己就奉陪到底,看谁可以耗得过谁。

王纯明三人,把超市逛了一个遍,可以说,这里的员工,相对来说,比较散漫,还有两三个员工,凑在一起聊天的。

“王总,这边的人,没有咱们那边有朝气”。何婷小声的说,看看,太散漫了。

王纯明点点头,这要是在明辉超市,早就被店长给呵斥了。

不知道是不是人多了,还是怕店长巡视,聊天的几个,没一会,又分开了,在各自的区域站好。

王纯明凑上去,笑着说:“大姐,看你们这,也不怎么忙啊”。

大姐点点头:“谁说不是呢,听说我们这里,要换老板了,也不知道真的假的,还不知道以后怎么样了”。

“大姐在这工作几年了”?

“三年”。

“三年,也是老员工了呢,这边福利待遇怎么样”?

“工资以前还行吧,只是这两年物价都涨了,工资还是没涨”......

“对了,你们要是换新老板了,你还继续干吗”?

“干啊,不干去哪里干,只要新老板不开除我们,就继续干呗,要是能够给我们涨点工资,那就更好了,现在在哪干不是干啊,人家老板之间的事情,我们也管不着,只要不少了我们的工资就行”。

王纯明聊了几句,对于底层员工的状况,也有了一定的了解,换句话说,这些底层的员工,对于公司忠诚度并不高,,真正对公司有粘度的,是管理层。

可以说,这方面,跟明辉超市差远了,明辉超市的员工有朝气,对于公司的忠诚度比较高,可以说,这是一个企业文化的关系。

一个企业,想要做大做强,独特的企业文化,那是少不了的。

“对了,大姐,你看,咱们都聊了半天了,怎么也没见店长或者领班出来巡视啊”。

“他们哪有那闲工夫啊,大晚上的,几个领导都回家了,现在店里,就只有一个储备店长,还是个小年轻,也不经常出来,就在办公室里面呆着,我们也不管在干嘛,只要你别在他面前晃悠就行了”。

王纯明点点头,跟大姐倒了谢,就带着人离开了。

出去以后,王纯明的脸色就变了,说:“还是要准备招人,有可能的话,这些人都不要”。

此话一出,徐明丽摇摇头,又点点头。

要知道,企业并购初期,为了稳定,生怕人员大幅度流失,管理人员,八九成是不会动的,想动,也要等到企业稳定了以后,那个时候,你想怎么操作,就怎么操作,全部让他们滚蛋都行。

但是初期的话,如果来个大清洗的话,一个弄不好,就会出大乱子的。

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