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说实话，任何人遇到这种事情大概都不会直接答应下来，杰森有着自己的考虑，现在乐活马术俱乐部正是艰难的时候，如果自己率先跳槽了，其余人还能坐得住吗？
就等于是自己这个总经理率先抛弃了马术俱乐部，虽然在职业道德上面没有任何错，可任何人都有一杆秤，不太喜欢这种只能共富贵不能同患难的员工。
对于王皓而言，如果杰森-史密斯一口就答应下来的话，那他心中的评价也会降低一等，这对每个老板来说都算是禁忌。
“没问题，我会尊重你的选择，不过我希望你能够尽快做出选择，因为后天我就要飞往巴黎。”王皓并没有多少在意，马术俱乐部现在都还没有开始交接，自然不太着急。
杰森-史密斯按耐住自己的心情，他转移话题说道：“有传言说你跟丁克勒先生有矛盾，结果你们的收购方式果然很特别，估计别人都会很羡慕的。”
王皓一脸苦逼，自己根本就没想到去收购丁克勒的那个马术俱乐部，只是为了恶心他一下，让别人知道这个俱乐部土地的真相，结果被丁克勒这个牛皮糖给贴住了。
“To-be-honest，我自己也挺意外的，根本没有准备好相关的收购措施，本以为会有其余人去收购，结果我仿佛把他们都吓跑了。”
“杰森，我有一件事情想请教你一下，从一个朋友的角度，如果我要构建一个完整的马术俱乐部，那我应该招聘哪些人呢？”
王皓自己是不懂这些，但是正好也可以借用这个机会考察一下杰森-史密斯的专业性。
“马术俱乐部需要的相当多的职位，比如在总经理之下设置运营总监跟财务总监，将财务跟运营分开，各自不相干，方便监督。
其中财务总监就经管俱乐部财务方面的事情，包括管理收入跟支持以及日常消耗等等。
运营这边就比较复杂了，有马术主教练、马厩主管、会员中心主管、服务主管以及安保总管等，这些都属于运营。
马术主教练主要负责教导俱乐部会员的马术以及相关驯马，最好找一个有经验的主教练，然后再配备若干教练员。
马厩主管就是俱乐部里面比较重要的了，要有饲料员负责喂养，还有兽医随时待命，公共卫生、万能工都必不可少。
会员管理中心就是主要管理马术俱乐部的会员，进行会员资格推广销售，以及营销的事情。
安保总管很好理解，雇佣保安维护俱乐部里面的秩序，保护财产以及人身安全。
服务总管就是保证整个俱乐部能够提供优质服务的，包括前台接待、收银员、讲解员、服务员甚至厨师。”
听着杰森-史密斯如数家珍的这么大一段话之后，王皓觉得脑袋都有些大了，人员设置倒是挺明晰的，每个人都有自己的职位。
“就是这么多了？”王皓听见电话那头没有响动之后，下意识问了一句。
“差不多就是这些，当然具体的可能还有些补充，比如水电工、花匠之类的，这些都需要慢慢去补充。”
王皓如释重负的笑了笑，这个马术俱乐部没有三四十个人根本玩不转，这次还真是要大规模招聘了。
他开口对杰森说道：“这可算是帮了我的大忙，你绝不会知道我有多么头疼。上帝，真希望你能来帮我。”
“我会再三考虑的，你是一个很不错的老板。”
杰森挂掉电话之后，就坐在办公室里拿起钢笔慢慢转动起来，这可不是一个轻松的决定，现在的俱乐部老板根本不愿意在马术上面花钱，只是把乐活马术俱乐部当成一个摇钱树，现在值钱的马驹都出售殆尽，会员服务也大不如前，倒闭只是早晚的事情。
而黄金牧场那边资金雄厚，有王皓这个上了福布斯富豪榜的人存在，看他的样子就是要大力发展这个马术俱乐部，如果自己过去的话，肯定会是最好的待遇，而且王皓只能倚重自己。
一个是夕阳，一个是朝阳，明眼人都知道应该怎么做，可杰森-史密斯却很犹豫，他决定去找老板问问。
要是现在的老板愿意继续投资把俱乐部救活，那他就不离开，继续在这个工作了十年的位置上兢兢业业。如果老板拒绝的话，自己就没有任何再留下来的理由跟借口。
杰森-史密斯总算是想通了，他立即开始跟自己的老板联系起来。
……
黄金牧场这边，王皓将刚刚杰森所说的那些职位一个个的写出来，大概差不多就行，让人才招聘公司帮自己完善所需要的职位。
那是他们的工作内容，细致到一个花匠，一个水电工，一个饲养员，到时候把完整的招聘方案拿出来就行。
不止如此，黄金牧场本身也需要招一批人，长期招临时工并不是永久的事情，还是找一个熟练工人比较好。
既然要招人，他干脆给黄金酒庄的总经理约翰-克里夫打个电话，询问一下酒庄需不需要招聘人手，这样干脆就一起发布招聘公告。
“约翰，你现在有时间吗？我想问问酒庄缺不缺人手，我马上要招聘很多人，你这边有需要就立即开口。”
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